外企代表處的勞動(dòng)爭議問題     

 外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)，是指外國企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織在中國境內(nèi)獲準(zhǔn)設(shè)立并從事聯(lián)絡(luò)、市場調(diào)查等非經(jīng)營性活動(dòng)的代表處。根據(jù)中國現(xiàn)行有效的法律規(guī)定，代表處不具備自行聘請(qǐng)員工的資格，而必須委托當(dāng)?shù)赝馐路��?wù)單位辦理。因此外國企業(yè)駐中國代表處不得與勞動(dòng)者直接訂立勞動(dòng)合同，在訴訟時(shí)代表處本身也不具備主體資格。

　　基于相關(guān)法律規(guī)定，在中國的代表處通常委托當(dāng)?shù)赝馐路��?wù)單位聘請(qǐng)員工，具體方式是：代表處與外事服務(wù)單位訂立勞動(dòng)力派遣合同，外事服務(wù)單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者作為自己的員工派遣到代表處工作。三者的法律關(guān)系如下：
　　1、代表處與外事服務(wù)單位之間建立勞動(dòng)力派遣關(guān)系，其中，外事服務(wù)單位是派遣單位，代表處是接受單位； 

　　2、外事服務(wù)單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系；

　　3、代表處與勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)關(guān)系，如勞動(dòng)者工資直接由代表處發(fā)放，則可以認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。
 

       因此，在代表處工作的員工如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，通常應(yīng)以外事服務(wù)單位為被告提起勞動(dòng)仲裁，但爭議的內(nèi)容涉及到接受單位的（即代表處）的，可以將接受單位列為共同被告。

        如果勞動(dòng)者不是通過涉外勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)入中國代表處工作，則雙方之間是雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生爭議時(shí)不能通過勞動(dòng)仲裁解決，而要通過法院訴訟解決。