大學(xué)生畢業(yè)前大約有半年的時(shí)間是找工作的時(shí)間，在這期間學(xué)校會給大學(xué)生一份《三方協(xié)議》，如果大學(xué)生在畢業(yè)前找到工作，大學(xué)生、用人單位、學(xué)校簽訂《三方協(xié)議》，約定大學(xué)生和用人單位的一些權(quán)利義務(wù)，學(xué)校作為見證方。
《三方協(xié)議》一般都會約定，如果大學(xué)生畢業(yè)后不去用人單位工作，要賠償用人單位幾千元的違約金。那么這部分違約金是否應(yīng)該賠償呢？有人認(rèn)為：我國《勞動合同法》明確規(guī)定，只有培訓(xùn)費(fèi)、競業(yè)禁止賠償金兩項(xiàng)內(nèi)容需要勞動者賠償給用人單位，除此之外的任何要求勞動者的賠償?shù)囊蠖际沁`法的，所以勞動者可以不支付《三方協(xié)議》中的違約金。實(shí)際上這種理解是錯(cuò)誤的。下面我們來分析下：
《三方協(xié)議》簽訂后至大學(xué)生畢業(yè)前，大學(xué)生是不在用人單位工作的，所以大學(xué)生和用人單位未建立勞動關(guān)系，這時(shí)大學(xué)生和用人單位之間的關(guān)系不適用《勞動合同法》，而應(yīng)受《合同法》規(guī)范�！度絽f(xié)議》如不存在《合同法》規(guī)定的無效或效力待定情況，便有效，大學(xué)生如違約當(dāng)然要支付違約金。同理，如果用人單位在這期間違約，當(dāng)然也要向大學(xué)生支付違約金。
大學(xué)生畢業(yè)后便可到用人單位工作，這時(shí)大學(xué)生畢業(yè)生和用人單位建立勞動關(guān)系，雙方的關(guān)系受《勞動合同法》調(diào)整，用人單位應(yīng)與大學(xué)生畢業(yè)生簽訂《勞動合同》。簽訂《勞動合同》后，《三方協(xié)議》自然終止，大學(xué)畢業(yè)生和用人單位不再受《三方協(xié)議》約束，如果大學(xué)畢業(yè)生簽訂勞動合同后離職便無須支付《三方協(xié)議》中約定的違約金。
注意：《三方協(xié)議》中約定的違約金不得過高，各地對違約金上限均有最高限額的規(guī)定，超出規(guī)定的部分大學(xué)生可以不支付。
違反《三方協(xié)議》后的一系列改派、戶口、檔案等問題在此不述。建議大學(xué)生盡量不要違反《三方協(xié)議》。
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