今年5月，原告小吳報(bào)名參加了兩被告安慶市教育局、安慶市人力資源和社會(huì)保障局組織的安慶市直學(xué)校招聘教師考試。經(jīng)過筆試、面試，小吳入圍體檢，因被檢測為艾滋病感染者而未被錄用。原告小吳認(rèn)為兩被告的行為違反了相關(guān)法律中不得歧視艾滋病病毒感染者的規(guī)定，侵犯了原告依法享有的平等就業(yè)權(quán)益。故訴請確認(rèn)被告認(rèn)定原告體檢不合格不予錄用的行為違法；請求責(zé)令被告作出錄用原告為安慶市市直學(xué)校教師的具體行政行為。被告安慶市教育局認(rèn)為，原告作為艾滋病病毒感染者，不符合聘用教師的資格和條件，決定對原告不予錄用，事實(shí)依據(jù)充分，符合法律法規(guī)以及部門規(guī)章、規(guī)范性文件所作出的規(guī)定。被告安慶市人力資源和社會(huì)保障局則稱，安慶市教育局根據(jù)原告的體檢結(jié)果，決定對原告不予錄用，符合聘用教師有關(guān)法律規(guī)定，且該局與原告沒有直接關(guān)系，被告主體不適格。兩被告均請求駁回原告的訴訟請求。

    法院經(jīng)審理認(rèn)為，為了預(yù)防、控制和消除傳染病的發(fā)生和流行，保障人體健康和公共衛(wèi)生安全，法律、法規(guī)在保護(hù)傳染病患者合法權(quán)益的同時(shí)，對傳染病患者就業(yè)崗位也做了限制性規(guī)定。本案中，原告在參加教師招聘的初次體檢中被查是艾滋病感染者，不符合教師法對從事教師職業(yè)身體條件的要求，被告根據(jù)原告的體檢報(bào)告作出不予錄用決定，事實(shí)依據(jù)充分，而且程序合法。

    故此，法院認(rèn)為，被告作出的不予錄用決定，事實(shí)依據(jù)充分，程序合法，適用法律亦無不當(dāng)，遂判決駁回原告小吳的訴訟請求。