使用虛假身份證入職導致勞動合同無效的,是否還需要支付勞動報酬,如何支付勞動報酬?
解答:《勞動合同法》第28條規(guī)定:勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第14條規(guī)定:勞動合同被確認為無效后,用人單位對勞動者付出的勞動,一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。
勞動合同被確認無效后,用人單位仍需支付勞動報酬的原因在于:勞動合同是具有高度人身性的合同,勞動者提供的勞動,無法返還。用人單位無法返還勞動者勞動,只能支付勞動報酬以償還勞動者提供的勞動。也就是說,勞動合同并不像民事合同一樣,無效就自始無效。勞動合同無效,勞動者提供的勞動仍然有效。
用人單位應(yīng)支付的勞動報酬按以下順序確定:1.勞動合同明確約定了勞動報酬數(shù)額,不違反法律、法規(guī)和國家規(guī)定的,雖然勞動合同被確認無效,用人單位仍應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動報酬數(shù)額支付給勞動者。2.勞動合同沒有約定勞動報酬,但用人單位在履行勞動合同過程中實際支付的勞動報酬符合法律、法規(guī)和國家規(guī)定的,該勞動報酬數(shù)額有效。3.用人單位實際支付的勞動報酬不符合法律、法規(guī)或者國家規(guī)定,或者用人單位未支付勞動報酬的,勞動報酬的數(shù)額,參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定。根據(jù)同工同酬的原則,同類崗位勞動報酬應(yīng)當大致相同。
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