樹立證據(jù)意識：讓維權(quán)的質(zhì)量更上一層樓 

    2008年1月1日《勞動合同法》施行，面對法律諸多保護(hù)勞動者權(quán)益的強(qiáng)制性規(guī)定，少數(shù)企業(yè)為降低用工成本，仍采取規(guī)避法律、模糊雙方勞動關(guān)系的做法，逃避法律責(zé)任，并總結(jié)出諸多類似與勞動者不簽訂或簽訂空白勞動合同，不給勞動者留下用工憑證的違法“經(jīng)驗(yàn)”……

    然而，勞動關(guān)系不是發(fā)生在與世隔絕的真空里，一旦發(fā)生不可能不留下任何法律痕跡，只要勞動者在工作中善于發(fā)現(xiàn)和收集，規(guī)避者縱有千條妙計，在證據(jù)面前，勞動者的權(quán)益定能得到法律的維護(hù)。

    此案就是一起職工在證明勞動關(guān)系訴訟中，如何保留、尋找、運(yùn)用證據(jù)的案例。在此，特將職工與企業(yè)確定勞動關(guān)系后，一旦發(fā)生糾紛，處在舉證弱勢地位的勞動者要注意保留何種憑證內(nèi)容告知如下：

    1.能證明勞動關(guān)系的照片、錄音、錄像；

    2.加蓋了用人單位公章的榮譽(yù)證書、證明、介紹信、委托書；

    3.用人單位從主管部門辦理的暫住證、健康證、資質(zhì)證；

    4.用人單位從有關(guān)單位辦理并加蓋了單位公章的出入證；

    5.用人單位組織的有本人姓名的募捐榮譽(yù)證、獻(xiàn)血證、參加各種公益活動的書證或憑證；

    6.以用人單位員工的名義從事崗位勞動的各種憑證等……

    須指出，“憑證”不等于證據(jù)。憑證能否作為認(rèn)定勞動關(guān)系的證據(jù)，取決于發(fā)生爭議后，勞動仲裁委或法院，根據(jù)庭審質(zhì)證情況，依照證據(jù)規(guī)則進(jìn)行審查認(rèn)定。

    勞動者在收集上述幾類憑證時，最好要收集兩類或同類兩種以上憑證才能組成相對完整、有較大把握被仲裁庭或法院采信的證據(jù)體系。

    隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，法治不斷完善，勞動關(guān)系的憑證也在發(fā)展和變化，勞動者更要注意發(fā)現(xiàn)和保留確認(rèn)勞動關(guān)系的各種憑證，樹立證據(jù)意識，讓依法維權(quán)的質(zhì)量更上一層樓。