李先生是一家食品廠的工人，節(jié)前為了趕制食品，他們加了很多班，老板一直沒付加班費�，F在生產任務完成了，老板要裁人，大家索要加班費�？衫习鍖影噘M不認可，說都包括在工資里了。李先生及工友有異議，工資里不應包括這么多加班時間。問：可否按他們統(tǒng)計的超出約定的加班時間乘以法定的加班工資支付標準，以所得數額去法院申請支付令？
《勞動合同法》第三十條第二款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。拖欠加班費，可以申請支付令。支付令是人民法院依照《民事訴訟法》規(guī)定的督促程序，根據債權人的申請，向債務人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。
問題是根據《民事訴訟法》第一百九十一條，申請支付令必須符合一定的條件，債權、債務關系必須清楚。債權人與債務人沒有其他債務糾紛，申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據。
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條也曾作過這樣的規(guī)定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，自2010年9月14日起施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十七條就此作出了更加明確的規(guī)定：勞動者依據《勞動合同法》第三十條第二款和調解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應予受理。
依據《勞動合同法》第三十條第二款規(guī)定，申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應當告知其先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁�，F在李先生和老板就加班費的問題還存在爭議，其與工友的加班費沒有得到老板的認可，手中沒有他就此開出的欠條。此糾紛還沒有轉化為債權債務糾紛，就此不能申請支付令，而應申請勞動仲裁，通過勞動仲裁解決此勞動爭議問題。（王景龍 振 貴 柄 權）
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