在中秋國慶“兩節(jié)”到來前夕，加班費(fèi)再度牽動(dòng)眾多人的心靈。以往，不少用人單位不能足額發(fā)放加班費(fèi)甚至根本不發(fā)加班費(fèi)，讓很多勞動(dòng)者感到無奈，那么，勞動(dòng)者該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？近日，記者采訪了自治區(qū)總工會(huì)職工律師團(tuán)韋律師，由律師向勞動(dòng)者支招該如何合理拿回自己應(yīng)得的加班費(fèi)。

加班之時(shí) 保存物證

9月14日，最高人民法院發(fā)布對(duì)勞動(dòng)者向用人單位追索加班費(fèi)的相關(guān)事項(xiàng)的司法解釋。最高法的司法解釋稱，對(duì)于勞動(dòng)者向用人單位追索加班費(fèi)案件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。那么，勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)如何舉證？

韋律師表示，勞動(dòng)者舉證具有一定的難度，因?yàn)橐话銇碚f，相關(guān)證物都掌握在用人單位那里，這就需要?jiǎng)趧?dòng)者們?cè)谄綍r(shí)的工作中多留個(gè)心眼。類似于值班表、簽到表等，都是可以證明工作時(shí)間的表單，就是重要的物證。雖然這些表單都會(huì)保存在用人單位那里，但是勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中都會(huì)接觸到這些表單。及時(shí)對(duì)這些表單進(jìn)行復(fù)印或者拍照，就有可能成為將來維權(quán)的重要證據(jù)。根據(jù)最高法院的司法解釋，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù)，但用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果。所以，即使在打官司時(shí)用人單位不愿意出具這些表單的原件，勞動(dòng)者也可以根據(jù)這一條司法解釋進(jìn)行維權(quán)。

韋律師介紹說，某企業(yè)曾要求4名員工24小時(shí)輪流值班，因此員工們平均每周至少需要上班42小時(shí)，已經(jīng)超出國家規(guī)定的每周工作40小時(shí)。可是，這4名員工沒有得到加班費(fèi)，他們就此向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁。在勞動(dòng)仲裁期間，員工們出示了值班簽到表復(fù)印件這一重要證據(jù)，對(duì)勝訴起了很大幫助。

團(tuán)結(jié)互助 依靠工會(huì)

除了相關(guān)物證以外，能夠證明加班事實(shí)的還有人證。一些勞動(dòng)者在向用人單位追索加班費(fèi)時(shí)，需要其他勞動(dòng)者提供證言，其他勞動(dòng)者往往由于害怕丟飯碗而不敢站出來作證。韋律師表示，這就需要?jiǎng)趧?dòng)者們團(tuán)結(jié)起來，互相幫助，才能維護(hù)大家的合法權(quán)益。

此外，韋律師提醒，工會(huì)是維護(hù)職工合法利益的組織，所以當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，要想到向工會(huì)組織求助。在今年7月，廣西某市的一家企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營旺季要求勞動(dòng)者加班趕進(jìn)度，卻不足額支付加班費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者與企業(yè)鬧出了矛盾。事發(fā)之后，自治區(qū)總工會(huì)與當(dāng)?shù)毓��?huì)組織進(jìn)行了介入，經(jīng)過協(xié)調(diào)，勞動(dòng)者們的合法權(quán)益得到了保障。

強(qiáng)制加班 要敢說不

劉先生是南寧市某企業(yè)的職工，經(jīng)常需要加班，甚至在當(dāng)天已經(jīng)工作10小時(shí)后，還被要求繼續(xù)加班。劉先生對(duì)用人單位的要求一直都是默默接受，但由于經(jīng)常加班，劉先生感到自己的身體有點(diǎn)吃不住了，就向用人單位申請(qǐng)不加班�？墒�，劉先生提出申請(qǐng)后卻被用人單位告知業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，需要待崗學(xué)習(xí)，每個(gè)月只能拿很低的基本生活費(fèi)。劉先生說，自己是家里的頂梁柱，只拿幾百元基本生活費(fèi)根本維持不了一大家子的開支。因此，劉先生只有接受用人單位的加班要求。

對(duì)于劉先生這種情況，韋律師說，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時(shí)間，需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。同時(shí)，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)。劉先生所在用人單位，已經(jīng)構(gòu)成了強(qiáng)制加班行為。

韋律師表示，有相當(dāng)一部分勞動(dòng)者出于害怕丟飯碗，在遇到用人單位強(qiáng)制加班時(shí)，都選擇了忍氣吞聲地服從。其實(shí)，勞動(dòng)者要維護(hù)自己的合法權(quán)益，首先要具有維權(quán)意識(shí)，在遇到強(qiáng)制加班時(shí)要敢于說不，并向基層工會(huì)組織反映，由工會(huì)組織與用人單位協(xié)調(diào)，如果協(xié)調(diào)無效，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

對(duì)于劉先生所在用人單位并不直接以不加班為理由打擊不服從的勞動(dòng)者讓其待崗，而是采用“業(yè)務(wù)素質(zhì)不高”的說法。韋律師表示，目前很多用人單位都像劉先生所在用人單位一樣，在實(shí)施強(qiáng)制加班時(shí)具有一定的隱蔽性，以此來逃避法律的制裁。因此，這就更加需要?jiǎng)趧?dòng)者保留好證據(jù)，以便于依法維權(quán)。

此外，韋律師表示，基層工會(huì)組織也有責(zé)任和義務(wù)及時(shí)了解企業(yè)用工情況，主動(dòng)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　做足準(zhǔn)備 再打官司

對(duì)于勞動(dòng)者在被侵權(quán)后該如何與用人單位打官司，韋律師也支了一招。

韋律師說，在與用人單位打官司前，勞動(dòng)者要先做好準(zhǔn)備才行動(dòng)，尤其是要向?qū)�業(yè)人士進(jìn)行咨詢，依據(jù)相關(guān)法律收集證據(jù)。一般來說，這一類案件適用于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等法律。曾經(jīng)有勞動(dòng)者沒做好準(zhǔn)備就與用人單位打官司，結(jié)果用人單位將證據(jù)銷毀，最終影響到勞動(dòng)者維權(quán)。因此，勞動(dòng)者要做好準(zhǔn)備再打官司，免得給用人單位�；�頭以可乘之機(jī)。