來源：中國新聞網(wǎng) 2010年8月24日

    中新網(wǎng)8月24日電 據(jù)香港文匯報報道，香港一名女銷售主任透過平等機會委員會入稟區(qū)域法院，指控前外籍男上司性騷擾和性別歧視，男上司曾向她發(fā)放示愛短信，又在辦公室內(nèi)“肆無忌憚”地將手放在自己下體及摸她胸部，最后更將她無理解雇，遂以男上司違反“性別歧視條例”為由要求索償，法官23日頒令前男上司須賠償19.7萬多元，另加利息。

    原告化名為L；被告David Roy Burton，案發(fā)時于Marcus Evans(Asia)Limited(下簡稱Marcus)任總經(jīng)理，Marcus已停業(yè)。被告于今年5月在沒有抗辯下被判敗訴，需負上賠償責任。案件押后至昨日就賠償金額進行聆訊，被告缺席，法官陸啟康裁定L獲全數(shù)賠償，包括10萬元情感傷害賠償、2萬元懲罰性賠償及7.7萬多元收入損失，另加利息。

    法官裁決時表示L的索償合理，確信她在入職時對新工作有很大期望，惟她遭被告性騷擾和不斷滋擾，令她深受困擾，最后更弄至跟被告關系轉(zhuǎn)差，在眾目睽睽下被無理解雇，導致她情緒受困、失眠、焦慮等。

    擁碩士學位的L供稱，她于2007年8月應征Marcus銷售主任一職，月薪1.4萬元，當時被告負責面見。在應征后3日內(nèi)，被告發(fā)多個示愛短信給她，內(nèi)容包括“你很特別，希望我們可以超越友誼”，更邀約她晚膳，席間大談自己及同事的性事，并多次邀請她跳舞。

    L續(xù)指，于9月正式上班至10月15日期間，被告多次在辦公室內(nèi)用身體貼近她，將手放在自己下體，又曾伸手摸她大腿及胸部，表示想性交等。她多番拒絕后，被告態(tài)度轉(zhuǎn)差，無理挑剔其工作表現(xiàn)，更于10月24日發(fā)信解雇她。