涉外法律人才現(xiàn)狀5000：50
據(jù)上海市司法局宣教處副處長(zhǎng)張祖明介紹，隨著我國(guó)法律教育規(guī)模的不斷擴(kuò)大，原來(lái)是“香餑餑”的法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生已經(jīng)不再是人才市場(chǎng)的寵兒了。但另一方面，檢察院、法院在處理到涉外案件時(shí)，卻不得不請(qǐng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、外語(yǔ)等專家協(xié)助。
另外一個(gè)事實(shí)是，上海目前有40多家國(guó)外律師事務(wù)所駐滬辦事處，他們已經(jīng)將相當(dāng)一部分涉外法律業(yè)務(wù)搶過(guò)去。我國(guó)加入世貿(mào)組織后，不僅外資企業(yè)和中外合資企業(yè)需要涉外法律服務(wù)，大量的內(nèi)資企業(yè)隨著與國(guó)際市場(chǎng)聯(lián)系的日益密切也會(huì)有大量的涉外法律問(wèn)題。面對(duì)這個(gè)商機(jī)，國(guó)外的大型律師事務(wù)所當(dāng)然不會(huì)熟視無(wú)睹，盡管目前外國(guó)人在中國(guó)開(kāi)律師事務(wù)所還不被允許，但數(shù)量和規(guī)模不斷擴(kuò)大的駐華辦事處依然對(duì)中國(guó)的律師事務(wù)所造成強(qiáng)大的沖擊。
匯業(yè)律師事務(wù)所主任律師楊國(guó)勝告訴記者，現(xiàn)在全國(guó)能熟練運(yùn)用外語(yǔ)和法律知識(shí)與國(guó)外客戶洽談業(yè)務(wù)、簽訂合同的僅有2000人左右，熟知國(guó)際法、國(guó)際貿(mào)易法和WTO規(guī)則的律師尤其稀缺，上海5000多名律師中只有50名左右律師具備這樣的素質(zhì)和能力。
涉外法律人才前景需求：5倍于現(xiàn)在
我國(guó)的律師從整體上講，由于歷史原因，專業(yè)程度還不高，尤其是涉外律師，既懂專業(yè)又懂外語(yǔ)的“雙料”律師更是鳳毛麟角。因此，就目前現(xiàn)狀，中國(guó)律師總體上還缺乏在國(guó)際舞臺(tái)上競(jìng)爭(zhēng)的基本功底。不過(guò)，所有接受采訪的專家和律師都對(duì)中國(guó)涉外法律人才的前景非常看好。
匯業(yè)律師事務(wù)所的廖明濤律師認(rèn)為，國(guó)外的律師專業(yè)化程度高、法律服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、管理水平高，但是他們也有“軟肋”。
比如成本，歐美律師要價(jià)是國(guó)內(nèi)律師的好幾倍；其次，對(duì)中國(guó)的了解，國(guó)外律師盡管通曉國(guó)際慣例，但深諳中國(guó)國(guó)情的卻為數(shù)不多；而這些則是中國(guó)律師的優(yōu)勢(shì)，只要中國(guó)律師揚(yáng)長(zhǎng)避短，苦練內(nèi)功，在中國(guó)的涉外法務(wù)工作中定能大展鴻圖。
張祖明認(rèn)為，世博會(huì)申辦成功后，越來(lái)越多的國(guó)際商家將把目光投向上海，帶來(lái)的一個(gè)結(jié)果就是涉外法律業(yè)務(wù)的增多。因此，不管?chē)?guó)外律師事務(wù)所在華辦事處的實(shí)力多強(qiáng)、規(guī)模多大，他們都不可能壟斷涉外法律業(yè)務(wù)。而且跨國(guó)企業(yè)想要在中國(guó)站穩(wěn)腳跟，邀請(qǐng)中國(guó)本土的法律人才加盟更是必不可少。楊國(guó)勝律師也認(rèn)為，目前上海的高端涉外法律人才根本不足以應(yīng)付日益緊缺的需求，至少需要5倍于現(xiàn)在的人才規(guī)模才能緩解緊缺的現(xiàn)狀。
收入：1小時(shí)數(shù)百美元
律師的收入本來(lái)就高，那涉外法律人才的收入又如何呢？楊國(guó)勝律師告訴記者，處理涉外法律案件，1小時(shí)的咨詢費(fèi)可達(dá)數(shù)百美金。
一位律師給記者算了一筆帳，涉外法律案件，特別是反傾銷(xiāo)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等案件，涉及到的金額往往會(huì)有幾千萬(wàn)、幾億甚至幾十億美元，如果勝訴，律師費(fèi)就有幾十萬(wàn)、幾百萬(wàn)美元。一個(gè)高端的法律人才給跨國(guó)公司做兼職法律顧問(wèn)，1年的收入也有幾十萬(wàn)人民幣！所以，高端涉外法律人才絕對(duì)是“金領(lǐng)”中的“金領(lǐng)”。
涉外法律人才三難
拿這么高的薪水，受如此多的青睞，涉外法律人才的工作是不是很艱難呢？答案是肯定的。楊國(guó)勝律師給記者講述了工作中的三“難”：
創(chuàng)造力要求高。楊律師認(rèn)為，作為涉外法律人才，處理事情時(shí)要涉及到不同國(guó)家的法律和法規(guī)，以及不同國(guó)家的文化和習(xí)俗。因此，在設(shè)計(jì)條款和方案時(shí)，考慮的因素自然非常多，沒(méi)有豐富的創(chuàng)造力是很難設(shè)計(jì)出令各方都滿意的方案的。
外語(yǔ)溝通能力要求出色。律師不能帶翻譯參加國(guó)際業(yè)務(wù)活動(dòng)。所以，涉外法律人才必須用外語(yǔ)自由地和外國(guó)人溝通。楊律師認(rèn)為，作為高端的涉外法律人才，用外語(yǔ)溝通還是層次較低的，而把溝通的內(nèi)容落實(shí)到文本則是更高層次的要求。因?yàn)榉烧Z(yǔ)言是嚴(yán)肅語(yǔ)言，表達(dá)得不完美會(huì)導(dǎo)致意義上的差異，而用非母語(yǔ)來(lái)表達(dá)完美的意義是一個(gè)極難完成的任務(wù)，即使在國(guó)外生活多年的“海歸”也不例外。所以，每次用英語(yǔ)把文本寫(xiě)好后，楊律師都會(huì)請(qǐng)國(guó)外同行參謀修改。
涉外經(jīng)驗(yàn)要求豐富。中國(guó)的涉外法律業(yè)務(wù)在90年代以后才有發(fā)展，所以對(duì)于國(guó)內(nèi)的律師來(lái)說(shuō)，積累的涉外法律經(jīng)驗(yàn)不多，對(duì)國(guó)際慣例和其他國(guó)家法律法規(guī)的了解還很不夠，這些導(dǎo)致了中國(guó)律師在處理涉外案件時(shí)顯得底氣不足，往往要借助國(guó)外律師事務(wù)所的力量，而獨(dú)自承擔(dān)大案子的能力和魄力還不夠。
涉外法律人才心痛
如果說(shuō)業(yè)務(wù)上的“難”通過(guò)個(gè)人努力會(huì)逐漸輕松起來(lái)的話，那么，一些業(yè)務(wù)之外的因素則使涉外法律人才有點(diǎn)無(wú)可奈何。面對(duì)記者，楊律師緊皺著眉頭訴說(shuō)自己的尷尬。
國(guó)人罵我們“漢奸”
涉外法律人才不僅幫助中國(guó)企業(yè)爭(zhēng)取利益，也會(huì)為外企服務(wù)。前些年，一些國(guó)外企業(yè)因知識(shí)產(chǎn)權(quán)把中國(guó)企業(yè)告上法庭，老外請(qǐng)的律師就有很多是中國(guó)的法律人才。當(dāng)時(shí)，這些律師可慘了，不理解的國(guó)人不分青紅皂白就罵他們是“漢奸”。同時(shí)，律師們?cè)谌∽C的時(shí)候還會(huì)受到當(dāng)?shù)卣木婧妥钄_。不過(guò)，現(xiàn)在這種情況已經(jīng)得到很大改善，人們的法制意識(shí)逐漸加強(qiáng)，已經(jīng)理解了知識(shí)產(chǎn)權(quán)的意義。
老外不理解
中國(guó)的法制建設(shè)盡管取得了很大進(jìn)步，但是依然沒(méi)有完全與國(guó)際接軌，而且中國(guó)有與其他國(guó)家不同的國(guó)情和文化。楊律師有一次幫助國(guó)外客戶設(shè)計(jì)了一套兼并方案，其中充分考慮到我國(guó)相關(guān)部門(mén)的工作程序。但是老外不理解，他們覺(jué)得沒(méi)有這么麻煩，因?yàn)樵趪?guó)外完全可以一步到位。于是老外堅(jiān)持己見(jiàn)，改變了楊律師的方案，結(jié)果是不斷地改變方案，1年后這個(gè)項(xiàng)目流產(chǎn)了。我覺(jué)得，由于文化上的分歧，同老外打交道需要更大的耐心和藝術(shù)。
涉外法律人才培養(yǎng)
政府：中外結(jié)合
張祖明介紹，市政府在90年代就把涉外法律人才的培養(yǎng)列為緊缺人才工程，從1993年開(kāi)始司法局就開(kāi)設(shè)了涉外法律人才培訓(xùn)班，并與外貿(mào)學(xué)院、復(fù)旦大學(xué)、上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)等大學(xué)合作培養(yǎng)涉外法律人才。
從1999年開(kāi)始，市司法局每年選派30名左右青年律師到美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞等國(guó)進(jìn)修1年，攻讀碩士學(xué)位�，F(xiàn)在，市涉外法律培訓(xùn)中心從悉尼科技大學(xué)引進(jìn)了法學(xué)課程，培養(yǎng)涉外法律人才的力度將進(jìn)一步加強(qiáng)。
個(gè)人：苦練內(nèi)功
成為高端的涉外法律人才，光靠政府的培養(yǎng)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。楊律師給立志成為高端法律人才的律師提出了成才之路：嚴(yán)格要求自己，大量研究涉外案件并舉一反三；要有意識(shí)地培養(yǎng)和挖掘自己的創(chuàng)造力，對(duì)工作充滿激情；熟練掌握國(guó)際慣例和其他國(guó)家的法律法規(guī)，至少對(duì)一門(mén)外語(yǔ)非常精通；和國(guó)外律師交朋友，在與國(guó)外律師合作中學(xué)習(xí)。(文/本刊記者蘇清)C14
(編輯：中國(guó)律師網(wǎng))
