社會保險法解讀及企業(yè)如何應(yīng)對
《中華人民共和國社會保險法》于2010年10月28日經(jīng)第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議通過，于2011年7月1日起正式施行�！渡鐣ｋU法》有基本大法之稱，是一部涉及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大險種，關(guān)乎每個公民福祉保障的綜合性法律，是最高國家立法機關(guān)首次就社保制度進行立法，也是繼《勞動合同法》之后又一具有劃時代意義的法律文件。這部法律在帶來一系列惠民政策的同時，也給企業(yè)帶來了一定的沖擊和影響。
一、《社會保險法》頒布實施的意義及影響
1、《社會保險法》規(guī)范了社會保險關(guān)系，規(guī)定了用人單位和勞動者的權(quán)利與義務(wù)，強化了政府責(zé)任，明確了社會保險行政部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的職責(zé)，確定了社會保險相關(guān)各方的法律責(zé)任。《社會保險法》的頒布實施，使社會保險制度更加穩(wěn)定、運行更加規(guī)范，使相關(guān)各方、特別是廣大勞動者有了維護自身合法權(quán)益的有力武器，并必將帶動一系列單項法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的制定實施，從而使社會保險體系建設(shè)全面進入法制化的軌道。
2、《社會保險法》的頒布實施，為推動整個人力資源社會保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供了進一步的法制保障。《社會保險法》不僅對社會保險工作是極大的促進，也將對整個人力資源社會保障工作產(chǎn)生積極而深遠的影響�！渡鐣ｋU法》確立了廣覆蓋、可轉(zhuǎn)移、可銜接的社會保險制度，從法律上破除了阻礙各類人才自由流動、勞動者在地區(qū)之間和城鄉(xiāng)之間流動就業(yè)的制度性障礙，有利于形成和發(fā)展統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場；《社會保險法》進一步規(guī)范和明確了勞動者和用人單位的社會保險權(quán)利義務(wù)關(guān)系，有利于促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧�！渡鐣ｋU法》的出臺，與以前頒布實施的勞動法、公務(wù)員法、勞動合同法、就業(yè)促進法、勞動爭議調(diào)解仲裁法一起，構(gòu)成了我國人力資源社會保障法律體系完整的頂層架構(gòu)，對推進人力資源社會保障事業(yè)在法制軌道上實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展具有重要意義�！�
二、《社會保險法》的新規(guī)則
（一）構(gòu)建了全民社保的框架。
自1992年在全國城市企業(yè)職工開始繳納社會保險以來，歷經(jīng)十八年全國各地繳納標準不一，險種不一，福利待遇不一等等不標準、不規(guī)范的早期階段；自2011年7月1日，中國社會開始進入“后社保法時代”，全國12億百姓不分老少、城鄉(xiāng)皆納入社會保障體系，真正享有老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)的發(fā)展階段。
（二）規(guī)定了社保的跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。
1、養(yǎng)老�；攫B(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)不暢 ，已經(jīng)成為制約社會保險事業(yè)發(fā)展的突出問題,社保法以國家立法形式將轉(zhuǎn)移接續(xù)上升為法律，該法第十九條“個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。”
2、醫(yī)療。社保法第三十二條還同時規(guī)定了基本醫(yī)療保險的轉(zhuǎn)移接續(xù)問題：“個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算�！�
3、失業(yè)。第五十二條：“職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算�！�
（三）解決了繳費不足15年人員的養(yǎng)老待遇問題。
《社會保險法》第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。”
本條系關(guān)于享受基本養(yǎng)老保險待遇條件的規(guī)定。
1、享受養(yǎng)老保險待遇的條件
（1）必須達到法定退休年齡；
（2）累計最低繳費滿十五年。
2、法定退休年齡
（1）男職工退休年齡為年滿60周歲，女干部為55周歲，女工人為50歲；
（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的；
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（4）因工致殘，經(jīng)醫(yī)療證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
3、最低繳費年限
繳費滿十五年是享受基本醫(yī)療保險待遇的“門檻”，但并不代表繳滿十五年就可以不繳費，只要職工與用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)按規(guī)定繳費。職工達到法定退休年齡但繳費不足十五年的，可以在繳費至滿十五年（一次性補繳或者繼續(xù)繳費均可）后享受基本養(yǎng)老保險待遇；也可以采取轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的辦法，解決其養(yǎng)老保障問題。
（四）建立了工傷保險先行支付制度。
1、第三方原因造成工傷的情況。
第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。
本條系關(guān)于民事侵權(quán)責(zé)任和工傷保險責(zé)任競合的規(guī)定。
我國現(xiàn)行法律、行政法規(guī)對民事侵權(quán)責(zé)任和工傷保險責(zé)任的關(guān)系問題沒有做出明確規(guī)定�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，勞動者因工傷事故遭受人身傷害，向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身傷害的，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。前述規(guī)定可以理解為工傷保險待遇和民事侵權(quán)賠償二者可兼得。實踐中，很多地方法院都是依據(jù)該司法解釋執(zhí)行的，但不少法院也有其他不同的做法。
由于對這一問題分歧較大，本法對此亦未作出明確規(guī)定，工傷職工可以分別按照侵權(quán)責(zé)任法和社會保險法要求侵權(quán)賠償和享受工傷待遇，但是，由于實際發(fā)生的醫(yī)療費用數(shù)額明確，且費用憑據(jù)只有一份，因此職工只能享受一份。因此，本法規(guī)定由于第三人原因造成工傷的，應(yīng)當(dāng)由第三人承擔(dān)醫(yī)療費用，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。其中，“第三人不支付”既包括拒不支付，也包括不能支付。
2、企業(yè)未依法繳納工傷保險費，職工工傷的情況。
《社會保險法》第四十一條：用人單位未按規(guī)定支付工傷職工工傷保險待遇的，由工傷保險基金先行支付。即職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依照本法規(guī)定追償。
①用人單位支付工傷保險待遇的責(zé)任
職工發(fā)生工傷后，若因用人單位未參保導(dǎo)致不能從工傷保險基金中享受工傷保險待遇，則由用人單位向其支付工傷保險待遇。
②工傷保險先行支付制度
工傷保險先行支付制度，是指在工傷事故發(fā)生后，用人單位拒不支付或者無力支付未參保職工的工傷保險待遇時，由工傷保險基金先行支付，再由社保經(jīng)辦機構(gòu)向用人單位追償?shù)闹贫�。該制度是本法的亮點之一，最大限度保障了工傷職工的基本權(quán)益。
③工傷保險待遇的追償
社保經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)令用人單位限期償還工傷保險待遇，除需補繳欠繳數(shù)額外，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。逾期仍未償還的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。社保經(jīng)辦機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥應(yīng)償還的工傷保險待遇。用人單位賬戶余額少于應(yīng)償數(shù)額的，社保經(jīng)辦機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期償還協(xié)議。用人單位不償還且未提供擔(dān)保的，社保經(jīng)辦機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封其價值相當(dāng)于應(yīng)償數(shù)額的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳工傷保險待遇。
（五）增加了工傷保險基金支出項目。
第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
�。ㄒ唬┲委煿尼t(yī)療費用和康復(fù)費用；
�。ǘ┳≡夯锸逞a助費；
�。ㄈ┑浇y(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；
�。ㄋ模┌惭b配置傷殘輔助器具所需費用；
�。ㄎ澹┥畈荒茏岳淼�，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
�。┮淮涡詡麣堁a助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
該條將工傷保險待遇中原來由用人單位支付的“住院伙食補助費”、“到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費”和“終止或者解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金”等三項費用改由工傷保險基金支付，相應(yīng)地減輕了企業(yè)的壓力，降低了企業(yè)的賠償成本。
（六）加強了對失業(yè)人員的醫(yī)療保障及職工未就業(yè)配偶的生育醫(yī)療保障。
1、失業(yè)人員的醫(yī)療保障。
第四十八條 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。
失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。
①失業(yè)人員享受基本醫(yī)療保險待遇
失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間可以申領(lǐng)醫(yī)療補助金，如大連地區(qū)每月的門診醫(yī)療補助金為40元，但不足以保障大病、重病。職工在就業(yè)期間，用人單位和本人已經(jīng)繳納了醫(yī)療保險費，因暫時失業(yè)就無法享受基本醫(yī)療保險待遇，不盡合理。本法對現(xiàn)行做法作了改變，將申領(lǐng)醫(yī)療補助金改為享受基本醫(yī)療保險待遇，這是本法的又一大亮點。
②失業(yè)人員的基本醫(yī)療保險由失業(yè)保險基金負擔(dān)
失業(yè)人員的基本醫(yī)療保險費由失業(yè)保險基金支付，失業(yè)人員無需繳納基本醫(yī)療保險費。失業(yè)保險基金所支付的基本醫(yī)療保險費包括個人應(yīng)當(dāng)繳納的部分和用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的部分，統(tǒng)籌地區(qū)可以對繳費標準等作出具體規(guī)定。
2、職工未就業(yè)配偶的生育醫(yī)療保障。
第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。
①享受生育保險待遇的范圍
享受生育保險待遇的范圍包括參保的職工以及參保職工的未就業(yè)配偶。
②生育保險待遇的內(nèi)容
A、生育醫(yī)療費用，包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費和計劃生育手術(shù)費。
B、生育津貼，是指根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，由生育保險基金按本單位上年度職工月平均工資的標準支付，支付期限一般與產(chǎn)假期限相一致，不少于90天。
（七）明確了保險關(guān)系各方的責(zé)任及義務(wù)。
1、國家
①多渠道籌集資金，縣級以上政府給予必要的經(jīng)費支持。
②通過稅收優(yōu)惠政策支持社保事業(yè)。
③對社�；饘崿F(xiàn)嚴格監(jiān)管。
④國務(wù)院上繳部門負責(zé)管理和工作。
2、企業(yè)
①依法繳納社保費用。
②查詢繳費記錄、要求提供咨詢等相關(guān)服務(wù)。
職責(zé)：
①成立、變更、終止30日內(nèi)；辦理社保登記，為員工繳納社保。
②自行申報并按時足額繳納；非不可抗力原因不得緩繳、減免。
③代扣代繳職工社保費用。
④未按規(guī)定申報繳納數(shù)額，按上月110%確定數(shù)額。
⑤逾期仍未繳納或補足社保的，向銀行查詢存款賬戶。
⑥賬戶余額少于社保費的，企業(yè)提供擔(dān)保簽訂逾期繳費協(xié)議。
⑦人民法院扣押、查封、拍賣財產(chǎn)，抵繳社保費。
3、公民
①依法繳納社保費。
②查詢繳費記錄、要求提供咨詢等相關(guān)服務(wù)。
③依法享受社保待遇。
④監(jiān)督本單位為其繳費情況。
公民職責(zé)：
個體戶、非全日制人員、其他人員可直接向社保征收機構(gòu)繳納社保。
4、社保機構(gòu)職責(zé)：
①按時足額征收;告知企業(yè)和個人
②按時足額支付社保待遇
③建立檔案，為企業(yè)和個人提供權(quán)益記錄
④個人權(quán)益記錄單免費寄送個人
⑤向企業(yè)和個人負責(zé)提供查詢、核對、享受記錄
(八)重執(zhí)行，加大了處罰力度
1、不辦理社保登記的處罰
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
�、偕鐣ｋU登記是社會保險費征繳的前提，是整個社會保險制度得以建立的基礎(chǔ)。用人單位不辦理社會保險登記，職工無從參保，社會保險行政部門也無法進行監(jiān)督。
②不辦理社會保險登記包括三種情況
A、用人單位成立后不辦理社會保險登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)申辦社保登記，否則即屬于違法。
B、用人單位不及時變更或者注銷登記。用人單位應(yīng)自社保登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止之日起三十日內(nèi)，辦理變更或注銷社保登記，否則亦屬違法。
C、用人單位自用工之日起三十日內(nèi)不為職工辦理社會保險登記。用人單位應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦機構(gòu)申辦社保登記，否則即屬違法。
③根據(jù)用人單位不辦理社保登記違法行為情節(jié)的輕重，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)如下法律責(zé)任
�。�1）責(zé)令限期改正。責(zé)令改正不屬于行政處罰，是一種補救性的行政責(zé)任，是對違法者消除違法狀態(tài)、恢復(fù)合法狀態(tài)的要求。
�。�2）罰款。經(jīng)由社會保險行政部門責(zé)令限期改正、用人單位仍不辦理社保登記的，由社會保險行政部門對用人單位除以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
4、罰款注意事項
�。�1）罰款是最常見的一種行政處罰，是一種財產(chǎn)罰；
（2）給予罰款的主體是社會保險行政部門，而非社保經(jīng)辦機構(gòu)；
�。�3）處罰的對象包括兩類，一是用人單位，二是直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員；
�。�4）關(guān)于處罰的數(shù)額，用人單位以應(yīng)繳社會保險費位基數(shù)，個人則確定了處罰的上下限。
2、未按時足額繳納保險費的處罰
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
①實踐中，有的用人單位社會保險法律意識淡薄，對社會保險的重要性認識不夠，不愿承擔(dān)繳費義務(wù)，甚至惡意欠費；還有一些沒有生產(chǎn)能力、生產(chǎn)項目和效益收入的企業(yè)，因為沒有繳費能力，只申報不繳費，這會影響社保基金的安全和有效運行，有可能間接損害參保人的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)對此承擔(dān)法律責(zé)任。
②用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。有以下幾點需要注意：
A、責(zé)令限期繳納或者補足的主體是社會保險費征收機構(gòu)，給予罰款的主體是有關(guān)行政部門。如果是社保經(jīng)辦機構(gòu)征收的，由于其是事業(yè)單位，沒有行政處罰權(quán)，故應(yīng)當(dāng)由社會保險行政部門作出處罰決定。
B、滯納金屬于間接強制執(zhí)行，是一種敦促義務(wù)人履行義務(wù)的手段，其征收標準應(yīng)當(dāng)適度、合理，既不能太高，也不能太低。關(guān)于滯納金的起算時間點，應(yīng)當(dāng)是自欠繳之日起即加收滯納金。
C、經(jīng)責(zé)令限期繳納或者補助，用人單位逾期仍不繳納或者補足的，處以罰款。這里的“欠繳數(shù)額”是用人單位所欠的社會保險費金額，不包括滯納金。
D、本條的違法主體只有用人單位，不包括個人。
3、企業(yè)拒不繳納社保費的后果
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。
說明：①責(zé)令限期繳納或者補足
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)首先應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期繳納或者補足。由用人單位自己改正違法行為，履行法定義務(wù)，是社會成本最小的處理方式。征收機構(gòu)不能隨意省略這一程序，剝奪用人單位自己改正的機會。
②查詢存款賬戶
社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或者補足，用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢用人單位的存款賬戶。對于社會保險費征收機構(gòu)依法進行的查詢，銀行和其他金融機構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以配合，及時提供用人單位存款賬戶信息，不得拒絕、拖延。
③申請有關(guān)部門劃撥社會保險費
經(jīng)查詢，用人單位在銀行和其他金融機構(gòu)的存款賬戶有余額的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。目前，只有稅務(wù)機關(guān)、海關(guān)等有權(quán)采取劃撥的強制執(zhí)行方式。行使劃撥權(quán)必須依法進行，首先由征收機構(gòu)向縣級以上有關(guān)行政部門提出申請，縣級以上行政部門經(jīng)審查認為符合條件的，作出劃撥社會保險費的決定，并書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。
④要求用人單位提供擔(dān)保
經(jīng)查詢，用人單位在銀行或其他金融機構(gòu)的存款賬戶余額少于應(yīng)繳社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以就該賬戶余額申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，并書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。對剩余的社會保險費，征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位在延期繳費協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)未履行繳納社會保險費義務(wù)的，征收機構(gòu)可以根據(jù)延期繳費協(xié)議的規(guī)定，對用人單位用于擔(dān)保的財產(chǎn)依法進行處置，以處置所得抵繳社會保險費。
�、萆暾埲嗣穹ㄔ嚎垩�、查封、拍賣
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院啟動強制執(zhí)行程序。人民法院經(jīng)審查認為符合條件的，可以做出扣押、查封決定，將用人單位相當(dāng)于應(yīng)繳社會保險費的財產(chǎn)予以扣押、查封，并可以將扣押、查封的財產(chǎn)依法進行拍賣，以拍賣所得抵繳社會保險費。
三、《社會保險法》的基本內(nèi)容
《社會保險法》共12章,歸納為:總則,養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育,征繳制度,基金管理,監(jiān)督體制和法律責(zé)任。下面對前述未提及的重點條文進行解讀。
第十七條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。
本條系關(guān)于因病或非因公致殘、死亡時應(yīng)享社保待遇的規(guī)定。
1、因病或非因工死亡的社保待遇
因病或非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和遺屬撫恤金。喪葬補助金和遺屬撫恤金也是職工參保享受養(yǎng)老保險待遇的一部分。
（1）喪葬補助金，是職工死亡后安葬和處理后事的補助費用，目前全國沒有統(tǒng)一標準。從某些地方規(guī)定來看，喪葬補助金一般按照職工死亡時當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的一定月數(shù)計發(fā)，如大連，喪葬補助費為本市上一年度3個月的社會平均工資。
（2）遺屬撫恤金，是職工死亡后給予其家屬的經(jīng)濟補償和精神安慰。遺屬撫恤金各地規(guī)定不一樣，有的沒有規(guī)定撫恤金，只規(guī)定按月發(fā)給遺屬救濟費；有的規(guī)定了一次性撫恤金，還規(guī)定按月發(fā)給遺屬生活補助費，如大連，除了按照本市上一年度10個月的社會平均工資的標準發(fā)給直系親屬一次性救濟費外，供養(yǎng)直系親屬還可以按當(dāng)?shù)厣罾щy補助標準以及物價補貼之和領(lǐng)取親屬救濟費。
2、因病或非因工致殘的社保待遇
在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。病殘津貼是基本養(yǎng)老保險基金對前述特殊參保人員給予的經(jīng)濟補償。病殘津貼屬于新制度，目前還沒有相應(yīng)的津貼標準，需要出臺相應(yīng)的配套規(guī)定。
第二十七條 參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。
本條系關(guān)于參保職工退休后享受基本醫(yī)療保險待遇條件的規(guī)定。
1、繳費年限
參保職工達到退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后仍可享受基本醫(yī)療保險待遇，但無需再繼續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費。目前，國家對最低繳費年限尚無統(tǒng)一規(guī)定，由各統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)本地情況自行確定，一般為男職工三十年，女職工二十五年。經(jīng)濟較發(fā)達統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的繳費年限比較短，如北京，男職工為二十五年，女職工為二十年。
2、參保職工退休時未達到國家規(guī)定的繳費年限的，可以繳費至國家規(guī)定的年限，補繳費用包括其實際繳費年限與國家規(guī)定的最低繳費年限相差的期間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)由用人單位和個人繳納的全部醫(yī)療保險費用。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。
失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。
本條系關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險金程序的規(guī)定。
1、用人單位出具證明
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、失業(yè)人員辦理失業(yè)登記
辦理失業(yè)登記是領(lǐng)取失業(yè)保險金的重要條件，失業(yè)登記的主要內(nèi)容有失業(yè)人員的個人情況，原就業(yè)情況，失業(yè)時間、原因等失業(yè)情況。辦理失業(yè)登記后，失業(yè)人員一般可以接受公共職業(yè)介紹機構(gòu)提供的免費職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)；參加適應(yīng)市場需求的職業(yè)培訓(xùn)并按規(guī)定減免培訓(xùn)費用；按規(guī)定享受各項就業(yè)扶持政策；符合失業(yè)保險金申領(lǐng)條件的，按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險金和其他的失業(yè)保險待遇。
3、辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)
失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)填寫失業(yè)保險金申領(lǐng)表，并出示以下證明材料：本人身份證明；所在單位出具的終止或解除勞動合同證明；失業(yè)登記及求職證明；經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的其他材料。經(jīng)辦機構(gòu)受理失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金申請之后，應(yīng)當(dāng)及時對申領(lǐng)者的資格進行審核認定。對審核符合條件的，按規(guī)定計算申領(lǐng)者領(lǐng)取失業(yè)保險金的數(shù)額和期限，在失業(yè)保險金申領(lǐng)表上填寫審核意見和核定金額，并建立失業(yè)保險金領(lǐng)取臺賬，同時將審核結(jié)果告知失業(yè)人員，發(fā)給領(lǐng)取失業(yè)保險待遇證件。對經(jīng)審核不符合條件的，也應(yīng)告知失業(yè)人員，并說明原因。失業(yè)保險金按月發(fā)放，可以由經(jīng)辦機構(gòu)開具單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取。
第六十二條 用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
本條系關(guān)于用人單位未依法申報時社會保險費繳納數(shù)額如何確定的規(guī)定。
用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額。這一數(shù)額是在參照用人單位上月繳費額的基礎(chǔ)上，適當(dāng)考慮到社會保險費的增長確定的，是一個推定數(shù)額，可能高于用人單位實際應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額，也可能低于實際應(yīng)繳數(shù)額。按照《社會保險費征繳暫行條例》，沒有上月繳費數(shù)額的，可暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。
用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)繳數(shù)額的，社會保險費征收機構(gòu)還應(yīng)責(zé)令用人單位在指定期限補辦申報手續(xù)。用人單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
四、社保法對企業(yè)的沖擊及影響
1、未來3—5年，由社保引發(fā)的勞資糾紛將呈上升趨勢 ，2008年實施《勞動合同法》后，勞動爭議案井噴。
2、政府加大處罰力度，企業(yè)違法成本提高
3、勞動者自我保護意識增強，就業(yè)選擇更為關(guān)注社保
4、企業(yè)用工成本增加，加大人員開支
5、面臨人力資源管理風(fēng)險，社保牽動企業(yè)管理諸多環(huán)節(jié)
五、社保法實施后企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對
1、讀懂法律條款，掌握操作細則.
2、對公司用工情況進行梳理，找出存在的問題,立即著手解決,以減少違法用工帶來的風(fēng)險.
3、以人為本，規(guī)范用工，在遵守法律的前提下實現(xiàn)企業(yè)和勞動者的共贏。
4、建議企業(yè)建立人力資源風(fēng)險評估和審計制度.
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