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涉外勞動爭議  
脾氣好掙得少? 脾氣好與掙錢少不能劃等號
出處:法律顧問網·涉外anthonyjohnsonjr.com     時間:2012/4/28 12:04:31

近日,美國康奈爾大學勞資關系學院的一項調查顯示:易相處員工的薪酬顯著低于不易相處者。調查問卷考察了受訪者的“隨和性”,結果顯示隨和程度低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%,說話帶刺兒的女性員工年均薪酬則比易相處女員工多5%。脾氣好的人掙得少,引起了網友的熱議。

  不知道為什么國外總喜歡搞這些調查,從考試桌子上放杯水有助于成績提高到脾氣好掙的少,看起來多少有點無厘頭但又有那么點依據。在筆者看來,這些元素固然是有些作用的,只是最多能稱之充分條件,肯定不是必要條件,也就是說這種概論就像尼斯湖水怪一樣,你可以信也可以不信,脾氣好與掙得少是不能劃等號的,充其量也只能是約等號。

  中國人的性格大多是逆來順受的,從古便如此。首先是這地緣因素造成,北面是寒冷的西伯利亞,南面是蠻荒煙瘴之地,東邊是海,西邊是高原,所以人們只能在中原安安份份的種地,遵循父母的教誨,不然你種的莊稼就活不了,遵循帝王的旨意,不然你小命就不能保,沒有西方的契約精神,有的只是服從,服從,再服從,這也是一些人認為中國不太可能搞民主的原因。

  再加上一些封建統(tǒng)治者利用圣賢來大肆愚民,最典型的便是儒家思想。從先秦儒家思想的仁與禮到董仲舒后吸收道家、法家等有利于君主統(tǒng)治的成分,對儒學進行了改造,增加的“君權神授”和大一統(tǒng)的思想,都極大的影響著中國人潛意識的思維準則和意識形態(tài),讓人感覺只有學習到圣人的中庸,才能仁者無敵。

  然而,隨著封建統(tǒng)治的滅亡,西方文化的進入,壓抑幾千年的中國人開始有了西方人的思維方式和行為習慣,從陰陽哲學理念來說,就是一些人的陽的一面勝于了陰的一面,變得超前,過于積極,脾氣刺頭,這種方式讓許多人更加的成功,就像一些人說的,積極嘗試了不一樣成功,但不嘗試必定失敗,這里面的一些人便成功了,也就是上面那組數據證明的脾氣壞的人工資要高。

  還這些脾氣好的人,骨子里還是有些中庸的思想,他們比較領略安逸,知足常樂,所以也就少了一些厚黑和狼性,這就是陰的一面大于了陽的一方面,屬于傳統(tǒng)安份的群體。這些群體是招領導喜歡的,但是他們往往是謹慎有余,魄力不足,不會有大的過失,但也不會有喜人的成績。所以,一些聰明的領導會將公司這個組織中允許有大部分脾氣好的,少部分脾氣壞的,以便從中實現員工的價值最大化。

  這樣想來就比較簡單了,就是你要看準自己的定位,也就是資本。你脾氣不好,要有脾氣不好的資本,比如你有能力,脾氣不好自然也會得到領導的寬容,比如《亮劍》中的李云龍。如果你脾氣好,那你也有不斷的提前自己的能力,才能漲工資,比如《三國》里的趙云。當然,還有重要的一點需要說明,那就是脾氣好,不代表沒脾氣,性格好,不代表沒原則。

  另外的一個群體就是公司的領導,脾氣好與脾氣壞也與公司的績效和產值是掛勾的。拿NBA湖人隊的主教練邁克·布朗為例,他是脾氣好,但卻駕馭不了湖人隊的刺頭阿泰斯特(已改為慈世平,如今因惡意犯規(guī)被禁賽七場),更不要說駕馭另一個性格偏執(zhí)的大枷科比了。反觀前主教練菲爾·杰克遜,他脾氣也好,但他卻威而不怒,親而難犯,無論是當初的羅德曼和喬丹,還是現在的阿泰和科比,在他面前都便成了灰太郎,而他便成了紅太狼的角色,當然不用平底禍。

  一個人的性格無法改變,但只要審時度勢,在正確的時間做出正確的事,壞脾氣在正確的時間變成最合時宜的脾氣,好脾氣在正確的時間做到不是沒脾氣的事,那么你就是一個成功者,這方面的集大成者,筆者認為是曹操,君以為呢?(環(huán)球博客)


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