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| 好律師是怎樣煉成的－－從初出茅廬到久經(jīng)沙場(chǎng) |
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出處：法律顧問(wèn)網(wǎng)·涉外anthonyjohnsonjr.com
時(shí)間：2011/1/12 12:34:00 |
好律師是怎樣煉成的－－從初出茅廬到久經(jīng)沙場(chǎng)
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在法律的藝術(shù)中，適法者其實(shí)是詮釋法律的藝術(shù)家，有一種區(qū)別于純粹技術(shù)操作的情感的臨在；并且，真正的法律并不僅僅存在于法律的規(guī)條文本中，更存在于適法者的詮釋之中，一如音樂(lè)不是樂(lè)譜上的東西，法律也不僅僅是文本中的白紙黑字。
�。瓍墙�(jīng)熊
吳經(jīng)熊：字德生，1920年?yáng)|吳大學(xué)法科畢業(yè)，美國(guó)密歇根大學(xué)法學(xué)博士，現(xiàn)代中國(guó)在世界范圍內(nèi)享有盛譽(yù)的法學(xué)家，曾任東吳大學(xué)法學(xué)院院長(zhǎng)并參與民國(guó)多項(xiàng)立法，一生興趣廣泛、著述甚豐，有《超越東西方》、《法律哲學(xué)研究》等諸多著作存世。
書(shū)林臧否 那些機(jī)械復(fù)制時(shí)代的思想碎片啊……
蛻變：從法學(xué)院學(xué)生到大律所金領(lǐng)
每年，律所里來(lái)來(lái)往往的法學(xué)院學(xué)生很多。每年我們也都會(huì)看到，不同的面孔犯著很多同樣的錯(cuò)誤。如果有資深律師能夠?qū)?zhí)業(yè)的點(diǎn)滴甘苦、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)生動(dòng)細(xì)致地作一種敘述，或許可以給許多的后來(lái)者昭示前進(jìn)的道路與方向。令人欣喜的是，我們的案頭即有這樣的一本書(shū)－－《蛻變－－從學(xué)生到律師》可以推薦給大家。
好律師是怎樣煉成的
－－從初出茅廬到久經(jīng)沙場(chǎng)
張大年
《蛻變：從學(xué)生到律師》一書(shū)的作者是兩位富有執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的美國(guó)律師。我利用今年暑假休假時(shí)間饒有興趣地讀完了這本書(shū)。聯(lián)想起自己從一名中國(guó)的法學(xué)院和美國(guó)的法學(xué)院畢業(yè)生一路走來(lái)，成為貝克?麥堅(jiān)時(shí)國(guó)際律師事務(wù)所的一名國(guó)際合伙人，書(shū)中的許多內(nèi)容讀起來(lái)非常熟悉和親切，似乎又將我?guī)Щ亓俗约寒?dāng)法律實(shí)習(xí)生的年代。在書(shū)中，作者以美國(guó)法學(xué)院學(xué)生都要經(jīng)歷的暑期律所實(shí)習(xí)為背景，討論了一個(gè)法律職業(yè)界的新人可能遭遇的各類(lèi)問(wèn)題，并就如何在職場(chǎng)中取得初步成功提出了許多具體建議。盡管原作者設(shè)想的讀者群體是渴望通過(guò)暑期實(shí)習(xí)成功獲取律所正式聘書(shū)的美國(guó)法學(xué)院學(xué)生，但本書(shū)內(nèi)容豐富全面，涉及大量律師職業(yè)生活中的細(xì)節(jié)，包括：如何準(zhǔn)確理解上司的工作指令；如何與辦公室中脾氣秉性各異的人相處；如何合理地向客戶(hù)收費(fèi)；如何掌握社交場(chǎng)合中的禮儀等等，文字生動(dòng)形象，因此它適合于所有即將步入職場(chǎng)的年輕人閱讀。一般中國(guó)讀者可通過(guò)本書(shū)一窺美國(guó)律師職業(yè)的門(mén)徑，而對(duì)當(dāng)下越來(lái)越多希望畢業(yè)后進(jìn)入國(guó)際化律所工作的中國(guó)學(xué)生來(lái)說(shuō)，本書(shū)更是了解國(guó)際化律所中律師必備素質(zhì)的窗口。同時(shí)，對(duì)于日益重視人才培養(yǎng)的律所來(lái)說(shuō)，本書(shū)也是一個(gè)較為便捷和生動(dòng)的培訓(xùn)教材，具有很好的參考價(jià)值。在人才成長(zhǎng)的過(guò)程中，主觀的勤奮努力與客觀的資源、輔助都至關(guān)重要。我們衷心希望這本書(shū)能夠?qū)V大中國(guó)學(xué)子的職業(yè)規(guī)劃與未來(lái)發(fā)展有所幫助。
“律師”者，是指接受過(guò)專(zhuān)門(mén)法律教育，通過(guò)律師考試，取得執(zhí)業(yè)執(zhí)照，為當(dāng)事人提供法律服務(wù)的專(zhuān)業(yè)人士。一名初出茅廬的法學(xué)院畢業(yè)生要想成為一名久經(jīng)沙場(chǎng)、具有豐富執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的律師并最終成為律師事務(wù)所的合伙人，必須經(jīng)歷一段相當(dāng)漫長(zhǎng)的培訓(xùn)、實(shí)踐、積累、提高和完善的過(guò)程，嘗到人生中各種酸甜苦辣的滋味，悟出做人的基本道理，而其中從法學(xué)院的一名畢業(yè)生或暑期實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)變?yōu)榈谝荒甑某跫?jí)律師，只是跨出了萬(wàn)里長(zhǎng)征的第一步。
在任何國(guó)家，律師業(yè)的欣欣向榮都需要高素質(zhì)人才對(duì)律師隊(duì)伍源源不斷地供給。當(dāng)前，中國(guó)的法學(xué)教育規(guī)模已蔚然可觀，全國(guó)開(kāi)設(shè)法學(xué)專(zhuān)業(yè)的院校超過(guò)了六百家，每年都有數(shù)萬(wàn)懷揣各類(lèi)法律文憑的畢業(yè)生期待叩開(kāi)就業(yè)之門(mén)。而中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)熱度，還吸引了越來(lái)越多在海外接受法學(xué)教育的中國(guó)學(xué)生選擇畢業(yè)后回國(guó)執(zhí)業(yè)，這在無(wú)形中更加劇了國(guó)內(nèi)法律就業(yè)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)。
然而競(jìng)爭(zhēng)激烈未必意味著在絕對(duì)意義上的“供過(guò)于求”。對(duì)于每個(gè)即將或剛剛走出校園、渴望在就業(yè)和執(zhí)業(yè)中獲得成功的年輕法律人來(lái)說(shuō)，他們首先需要思考的問(wèn)題就是：到底什么樣的人才是市場(chǎng)真正需要的高素質(zhì)法律人才？而在法律服務(wù)市場(chǎng)國(guó)際化背景下的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，怎樣才能成為這樣的人才？
國(guó)際化律師事務(wù)所對(duì)人才素質(zhì)的要求
盡管在發(fā)掘聘用人才方面各有需求和側(cè)重，但國(guó)際化律師事務(wù)所基于業(yè)務(wù)需要，普遍制定了較高的人才引進(jìn)和培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)。在國(guó)際化律所看來(lái)，一個(gè)在當(dāng)前市場(chǎng)條件下，能夠勝任高端律師業(yè)務(wù)的優(yōu)秀律師，必須具備多方面的素質(zhì)，體現(xiàn)在：
1.專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能
在專(zhuān)業(yè)方面，高素質(zhì)的法律人才必須同時(shí)具備出色的知識(shí)和技能。國(guó)際化律所看重員工的教育背景和學(xué)術(shù)表現(xiàn)，希望其在法學(xué)院學(xué)習(xí)階段能夠在知識(shí)層面打下扎實(shí)而全面的基礎(chǔ)，掌握并理解盡可能多的法律領(lǐng)域，從而執(zhí)業(yè)時(shí)在承接業(yè)務(wù)范圍方面具備較好的靈活性。
2.“軟”技能
“軟”技能相對(duì)于上述“硬核”的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能而言，指一些并非法律職業(yè)專(zhuān)有、但對(duì)一個(gè)律師的成功極為重要的輔助性能力。具體而言，一些比較重要的“軟”技能包括：良好的人際交往能力、時(shí)間管理能力、人力資源管理能力、調(diào)節(jié)能力。
3.職業(yè)精神
律師的職業(yè)精神首先要求他們應(yīng)踐行特定的職業(yè)操守。世界各法域的法律人自治團(tuán)體對(duì)職業(yè)操守問(wèn)題都極為看重，往往會(huì)訂立較為明確的成文規(guī)定，要求律師必須恪守對(duì)客戶(hù)的忠實(shí)誠(chéng)信義務(wù)。在變動(dòng)迅速、頻繁的國(guó)際商業(yè)環(huán)境中，律師承擔(dān)著通過(guò)法律手段為客戶(hù)降低風(fēng)險(xiǎn)的使命。優(yōu)秀的律師都會(huì)從自身做起，從小節(jié)做起，穩(wěn)妥地把握工作和私人領(lǐng)域之間的界限，在最大程度上避免由于個(gè)人的疏忽大意給客戶(hù)和律所造成損失。
4.與國(guó)際化有關(guān)的素質(zhì)
國(guó)際化律師事務(wù)所要求為其工作的律師具有勝任跨國(guó)業(yè)務(wù)所需要的語(yǔ)言能力和對(duì)不同地區(qū)工作生活環(huán)境的適應(yīng)能力。能夠熟練使用英語(yǔ)及其他至少一門(mén)語(yǔ)言，是目前許多國(guó)際化律所錄用人才的基本標(biāo)準(zhǔn)。而對(duì)自身執(zhí)業(yè)法域之外其他法域法律制度的了解，對(duì)不同地區(qū)社會(huì)生活和文化較強(qiáng)的理解和適應(yīng)能力，同樣對(duì)從事國(guó)際化的法律業(yè)務(wù)具有重要幫助。
國(guó)際化律師事務(wù)所的人才培訓(xùn)模式
前面已就國(guó)際化律所在人才素質(zhì)方面的要求做了概括性介紹。應(yīng)該承認(rèn)，由于法律職業(yè)極強(qiáng)的實(shí)踐性和法學(xué)院教育內(nèi)在的局限性，期望甚或要求年輕的法學(xué)院畢業(yè)生僅通過(guò)在校階段的學(xué)習(xí)，走出校門(mén)后便一步到位達(dá)到這些要求，顯然并不現(xiàn)實(shí)。在年輕律師成長(zhǎng)的初期，律師事務(wù)所都十分注重利用所內(nèi)資源對(duì)員工進(jìn)行綜合素質(zhì)的訓(xùn)練和培養(yǎng)。律所對(duì)年輕法律人在實(shí)踐中開(kāi)展的培訓(xùn)，不僅是其對(duì)整個(gè)法律職業(yè)共同體承擔(dān)責(zé)任的表現(xiàn)，而且培訓(xùn)工作的效果也會(huì)反映到律所自身的經(jīng)營(yíng)利益當(dāng)中。
通過(guò)上述一系列的訓(xùn)練與培養(yǎng)，漸漸鑄就其通向成功律師之路的橋梁。 |
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